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上班未满一个月且未签劳动合同然后提前十五天申请离职但未满十五天公司要求你走的这种情况

劳动合同纠纷 2024-05-06 11:46 人浏览

共4位律师解答

针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同，提前申请离职但公司要求你走人的情况，结论是：你有权立即离开职位，并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。分析过程如下：合同签订情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，由于未满一个月，因此不会发生因未签订书面合同而需支付赔偿金的问题。然而，考虑到您已提出离职，且公司要求您立即离开，这暗示着公司可能已经放弃了与您签订书面劳动合同的权利和义务。离职通知期：正常情况下，员工在试用期内提前三天以书面形式提出正式辞职即可。由于您尚未签订正式的劳动合同，故不涉及规定的30天通知期。此外，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。经济补偿金：尽管您未满一个月工作，但由于公司要求您立即离职，若公司不能证明合法辞退的理由（如不符合录用条件），则可能需要向您支付经济补偿金。法律前景和风险分析：您可能面临的风险包括未能获取全部应得工资或经济补偿金，特别是如果您未能遵守正确的离职程序或举证责任。法律前景方面，若能按照法律规定办理离职手续，并确保自身权益不受损害，您应该能够顺利离职并获得相应的经济补偿。解决方案：立即以书面形式向公司提交离职申请，明确指出离职原因和最后工作日。确保完成所有必要的离职交接工作，包括归还公司物品和文件。如果公司拒绝支付剩余工资或经济补偿金，您可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，维护自己的合法权益，包括但不限于工资、福利以及社会保险等。综上所述，您作为员工，即使未满一个月工作且未签订正式劳动合同，也有权依法办理离职手续，并在特定条件下要求公司支付相应的经济补偿。在办理离职过程中，请务必遵守法定程序，妥善处理与公司的劳动关系，以保障自己的法律权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-05-06 11:46

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没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2024-05-02 14:59

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没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日向用人单位说明情况，并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-05-02 14:59

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未签订劳动合同的，辞职后一般不能立马走人。如果劳动者过了试用期的，一般要提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能走人，并且需要办理完工作交接等手续；如果未过试用期的，一般需提前三日通知用人单位，三日后才能走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-05-02 14:58

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