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您好：我已在公司工作11年。因生育二胎（无准生证），只能请事假照顾孩子。请假一个月续假时，被原部门告知架构调整，退至人力资源部待岗。但公司内部没有合适的岗位安排，让回家等消息。在家待了三个月又被告知，公司无法安排，要求办理辞职手续。请教：1、办理辞职手续是否合理，公司是否应支付经济补偿金，如何计算？2、如不同意辞职，公司办理辞退手续，经济补偿金如何计算？3、如公司不同意支付经济补偿金，如何通过法律手段维护个人权益。谢谢。

劳动纠纷 2018-09-13 21:12 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，如果用人单位违反劳动法的有关规定将劳动者违法辞退的，劳动者可以依法申请用人单位支付相应的经济补偿金，如果用人单位拒绝支付的，则可以由劳动者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。

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2018-09-13 20:47

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如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-13 20:51

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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-13 21:12

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