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公司通过组织框架进行调整,将我从区域经理的部门调整为区域业务(工资不调整,公司没有通知),我已经表示不同意调整,但公司安排新员工接管工作的公司不会主动排斥我,自己选择了其他的工作岗位,具体如下 能否向公司索取赔偿公司通过组织框架进行调整,将我从区域经理的部门调整为区域业务(工资不调整,公司没有通知),我已经表示不同意调整,但公司安排新员工接管工作的公司不会主动排斥我,自己选择了其他的工作岗位,具体如下 能否向

劳动纠纷 2020-09-29 14:23 人浏览
共3位律师解答
  • 除非有必要的情况,单位是不可以强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同。
    你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
  • 如果合同约定有固定岗位,单位无故调岗,属于违法调岗,员工可以拒绝的,如果因此解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
  • 与公司负责人协商,协商不成,以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便,申请劳动仲裁,请其支付所拖欠的工资,及经济补偿
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