你好，我在公司工作了两年半，现在公司经济裁员，没有事先通知我，应该怎么赔偿，现在的工资*工作年数，赔偿还是签约时的工资？还是平均工资？
劳动纠纷
2020-10-01 01:05
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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。 -
平均工资。
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是社保根据你单位职工的缴费情况所确定的本人缴费工资 有一个调整 如果你的工资高于统筹地区的职工平均工资 可以按不高于300%的标准支付
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