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你好，我从2008年11月20日到2018年1月06日在公司已经9年了。现在合同还没有到期的公司因为生意不景气马上退休了。这家公司怎么赔偿？平时每天工作8.5小时，星期六工作4.5小时，星期天也工作。这些可以请求补偿吗？你好，我从2008年11月20日到2018年1月06日在公司已经9年了。现在合同还没有到期的公司因为生意不景气马上退休了。这家公司怎么赔偿？平时每天工作8.5小时，星期六工作4.5小时，星期天也工作。

劳动纠纷 2020-10-06 00:31 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

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2020-10-06 00:13

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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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2020-10-06 00:19

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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2020-10-06 00:31

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