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律师:您好，我们的员工违反公司规章制度，制度规定劳动合同可以解除，签订的合同也表明劳动者严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但是我们的制度并没有民主通过，制度是每个员工入职都签了合同，所以缺乏民主宣传。那么，你想问一下，如果和劳动者解除合同，还需要赔偿吗？律师:您好，我们的员工违反公司规章制度，制度规定劳动合同可以解除，签订的合同也表明劳动者严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但是我们的制度并没有民主通过，制度是每个员工入职都签了合同，所以缺乏民主宣传

劳动纠纷 2020-10-06 07:01 人浏览

共3位律师解答

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2020-10-06 06:56

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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等

平台特邀律师
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2020-10-06 07:01

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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等

劳动纠纷律师团队
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2020-10-06 06:56

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