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我们签订了6000份培训费用3年，如果不是30%，3年。作为公司的培训费用。然后我们完成了1年，公司没有开业，我们想辞职，培训协议不在两年内，然后说没问题，提前1个月，我们可以签字，我们不拍照。现在嘴要走了，赔偿金。我们签订了6000份培训费用3年，如果不是30%，3年。作为公司的培训费用。然后我们完成了1年，公司没有开业，我们想辞职，培训协议不在两年内，然后说没问题，提前1个月，我们可以签字，我们不拍照。现在嘴

合同纠纷 2020-10-10 16:20 人浏览

共3位律师解答

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

合同纠纷律师团队
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2020-10-10 16:03

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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

平台法律顾问团队
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2020-10-10 16:10

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

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2020-10-10 16:20

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