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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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公司以员工违反规章制度为由，可以对员工罚款吗?
或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。
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下班后兼职会违反劳动法吗？
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违背承诺，公司违反劳动法？
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年假怎么休有规定吗？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定
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郑斐戈律师
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如何签订一份竞业禁止条约，给予约束该员工离职后的行为？特别是1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
唐山律师
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签了三年的合同，因为违反公司的规定，被辞退了，这是什么情况？用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单
许昌律师
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在员工没有违反公司的规章制度时，与员工协商不成，那么，是否合岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下
玉林律师
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
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公司给我们签订了内部的员工条款，但是公司先违约了，您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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员工违反公司规章制度，可以解除劳动关系，不给赔偿金，合法吗？你好，如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿。
马玉强律师
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不正当竞争包括什么？不正当竞争行为种类包括采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为；商业贿赂行为；引人误
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