只是在一家私营公司工作时间，1000元/月（一个月的工资），工作6个月后的工资增加，现在退出压力的月工资应该支付吗？
劳动纠纷
2020-10-17 08:21
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职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 -
公司单方变更合同内容，属于违约，你有权要求补发，如协商不成，可申请劳动仲裁予以解决。
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属于公司克扣工资的行为。可以申请仲裁维权，要求补发克扣的工资，赔偿所克扣工资额50——100%的损失。等等！——如满意请采纳！
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