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试用期一个月后，签订正式合同，签订正式合同的日期，应该填写我试用期修改的日期，还是签订正式合同的日期？例如，试用期从7月7日到8月7日。正转日期是8月8日还是填写签订正式合同的8月10日的日期？

合同纠纷 2020-10-18 20:47 人浏览

共3位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2020-10-18 20:29

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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。

平台特邀律师
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2020-10-18 20:32

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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期

合同纠纷律师团队
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2020-10-18 20:47

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