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三年前我在和公司签订合同的时候，公司在合同的最后一页，贴了一个附页，上面写明如果我离职，一年内不能从事相关的行业，如果从事了公司可以要求我赔偿。因为，要和公司签合同，我就签了，而且按了手印。后来合同是续签，倒没有再具体签过那个协议。现在，我还在合同期内，我想离职，但是怕公司用这个协议威胁我。请问这个协议有效吗？如果我不从事同行业，是不是公司需要给我补偿？如果我离职，公司可以限制我不能从事同行业吗？这个协议有多大的法律效力？

离婚 2018-09-15 20:04 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-09-15 19:51

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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-15 19:55

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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2018-09-15 20:04

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