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您好,本人与前公司发生劳动纠纷,在**劳动仲裁立案,在此期间前公司变更公司名称以及法人代表,**劳动仲裁以此为由要求我们撤诉或重新告变更名称后的公司,请问律师我们应该怎么办,调查档案取证等工作是由我们进行还是应该由仲裁处理?

仲裁 2018-09-16 09:16 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,除了某些特殊情况外,下列两类争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  • 在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    仲裁流程:
    1、提出申请。
    在仲裁时效内,当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书;
    2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    3、提交证据材料。受理后,双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料;
    4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
    5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
    达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  • 公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
    1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
    2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
    3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
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