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我想咨询一下。我们以前的单位没有和我签订劳动合同，但是付款了。双方是否存在雇佣关系？过了一年半，我提前告诉他离开，但要等一个月。现在已经找到工作了，想早点走，但是扣我1000元合理吗？

劳动纠纷 2020-10-22 15:37 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同，用人单位破产，工资应该支付到提供劳动的最后1天。并且用人单位应该支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-22 15:12

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应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作

上海魏律师021-64469850 29878285 13918436679

平台特邀律师
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2020-10-22 15:20

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存在劳动关系，可以要求支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-22 15:37

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