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律师你好！我在一家私营公司做推销员。那家公司的基本工资制度是以任务基本工资为基础的。这个月因为一些原因没有完成任务，工资也就300多。(我在深圳海关外面。这里的最低工资标准是900元。)我可以要求他们按照最低工资标准给我发工资吗？这家公司违反劳动法吗？律师你好！我在一家私营公司做推销员。那家公司的基本工资制度是以任务基本工资为基础的。这个月因为一些原因没有完成任务，工资也就300多。(我在深圳海关外面。这里的最低工资标准是900元。)我可以要求他们

劳动纠纷 2020-10-25 13:26 人浏览

共3位律师解答

公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：　　第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-25 13:13

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

平台特邀律师
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2020-10-25 13:20

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

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2020-10-25 13:26

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