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我在深圳同一家港资印刷厂连续工作满十年，因前段时间工厂缺货，我们生产车间工人生产数量下降（我们是计时工），请问公司能否以生产数量不达标而辞退我，并且我可以要求公司什么赔偿？如果我自行辞工的话我能否要求公司赔偿我这十年工作期间未按照劳动法计算的加班工资及未给我购买的8年保险（公司到目前为止只给我们买了2年的养老及医疗保险，其他保险未给员工购买），并且公司重未和我们签订劳动合同，请问在我自行辞工的情况下我除了申请以上加班费及保险赔偿我还有什么权利，我必须取得什么资料才能维护自己的合法权益。谢谢！

劳动纠纷 2018-09-17 10:09 人浏览

共3位律师解答

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

平台法律顾问团队
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2018-09-17 09:56

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
若不符合上述情形，则须支付赔偿金。社会保险转移即可。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-17 09:58

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可以要求赔偿。
加班费和节假日工作都是工资的组成部分，拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-09-17 10:09

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