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当我第一次申请时，我答应商店经理开始上学，然后再去。我因为一些事情不得不去，而我的老板不会去。我以为我会直接去，但是我想到了我努力工作的15天工资。我没有给它。我早半个月就辞去了我在商店经理的工作。但是商店经理说了不，我想报警，就是这样。我以前认识商店经理，所以我不敢。在这种情况下我该怎么办？当我第一次申请时，我答应商店经理开始上学，然后再去。我因为一些事情不得不去，而我的老板不会去。我以为我会直接去，但是我想到了我努力工作的15天工资。我没有给它。我早半个月就辞去了我在商店经理的工作。但

消费者维权 2020-10-26 16:30 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
    3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
    4、如未交社保，可以要求单位补缴；
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-26 16:03

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  • 你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-26 16:10

    咨询我

  • 你好，可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据，证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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    2020-10-26 16:30

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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