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我现阶段在怀孕期，在银行职员，2020年5月份薪水被降一千元，听闻这个是全部农村基层职工都被降了，可是我是怀孕期，那样降薪水有效么？这个月又以管理方法不及时，逾期贷款较高原因降我的级別，进而薪水再降一千元，依据女工劳动防护要求，企业那样做是不是有效？我现阶段在怀孕期，在银行职员，2020年5月份薪水被降一千元，听闻这个是全部农村基层职工都被降了，可是我是怀孕期，那样降薪水有效么？这个月又以管理方法不及时，逾期贷款较高原因降我的级別，进而薪水再降一

银行 2022-01-10 15:35 人浏览

共6位律师解答

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

证券投资律师团队
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2021-11-14 05:37

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根据《劳动法》规定，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法

法律快车咨询顾问

2021-11-14 05:37

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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控

平台特邀律师
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2021-11-14 05:37

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你好：尽快报警解决

平台法律顾问团队
官方

2022-01-10 15:35

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必要时，报警处理

双河

2022-01-10 15:35

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可以直接报警处理

巴音郭楞州

2022-01-10 15:35

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