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现在我们这里的最低工资标准是420，我现在的工资就是基本工资420元+绩效工资400，绩效是每3个月发一次，我每月拿到手上的钱是420元扣除单位带交的保险，每月拿到手上的只有355，单位这么做是否合理？

劳动纠纷 2018-09-18 11:26 人浏览
共3位律师解答

  • (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


    (二)劳动者应得的加班、加点工资;


    (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;


    (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

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    2018-09-18 11:01

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  • 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
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    2018-09-18 11:05

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  • 最低工资标准包含社保。
    社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
    对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
    所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
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    2018-09-18 11:26

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