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我们单位是一个社会团体，我自从2003年毕业后就在这里工作，已经第九个年头了。近期，上层领导有调整，而且放出话来，说要裁人。我们单位与个人之间没有签订劳动合同，但有缴纳保险，包括养老、医疗和工伤。想了解这种单位单方面裁人情况下，个人能否得到补偿？包括工资和社保。谢谢！

劳动纠纷 2018-09-18 12:02 人浏览
共3位律师解答
  • 通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
    (一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
    (二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
    (三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
    (四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
    (五)缴费时间可看有关政策。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-18 11:51

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  • 我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
    1、养老保险：
    ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
    ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
    3、失业保险：单位1%，个人
    0.2%;
    4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
    0.5%~2%之间;
    5、生育保险：单位
    0.8%，个人不交钱。
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    2018-09-18 11:59

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  • 社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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    官方

    2018-09-18 12:02

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