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你好4年前，我与北京外企服务公司签订派遣合同。被派遣至一家总公司在上海的外企的北京事务所工作。合同内容没有规定具体的工作地点及薪酬。一年后由于经营问题，北京事务所取消，我被这家外企调到无锡分公司。算是长期出差，可以领取出差精帖。现在已经在无锡工作三年了。现在由于不满与公司管理，希望离职。我想咨询一下，如果我坚持不继续出差，要回到北京，算不算违反劳动合同。如果公司以此为理由辞退我，从法律上讲我是否可以得到相应补偿？如果需要打官司，我应该面对的是外服还是用人单位？还要提一点，这三年来我的加班时间很多，平均每月要加班150小时左右。这是否算用人单位严重违反劳动合同？谢谢

合同纠纷 2018-09-19 12:28 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-09-19 12:16

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

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2018-09-19 12:23

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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2018-09-19 12:28

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