签劳动合同时，每月2000元，实发工资时，每月上班时间以26天为准，计算方法：2000÷26×实际上班天数（法定假日和星期天扣除），以10月份为例，国庆节放假7天，本月有4个星期日，实际上班天数为23天，实发工资为2000÷26×23，这样可以理解为违反劳动合同吗？

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