问答详情

我2012年5月5号工作时候脚背被模板压了致使4根骨头粉碎性骨折,事故前我在公司是做模具的,保底工资1400元,开的模具再计件累加,一般每月工资3000-7000不等,其中模具计件工资的30%和每天出勤的10块钱奖金要等第2年的5月份一次性结清,70%当月发放,一般每月工资300-7000不等。我出工伤事故后到现在6个月没给我发过工资,前3个月由于不能下地,家里人照料,公司也未给过护理费。劳工局说伤残鉴定要等取出不锈钢才能进行,而公司又遇到模具方面难题要我回公司干点轻便的活。我现在是不是可以要求公司支付我工伤医疗期间的工资待遇和护理费用,应该要求多少一个月合适。

劳动纠纷 2018-09-23 16:29 人浏览

共3位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车咨询顾问

2018-09-23 16:17

咨询我
工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类：　　
一、停工留薪期护理　　停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法：　　第
一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。　　第
二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。　　
二、劳动能力鉴定之后护理　　工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-09-23 16:20

咨询我
非工伤医疗期的工资怎么计算：　　
1、病假工资　　职工患病休假在6个月内：　　
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;　　
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;　　
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;　　
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;　　
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　职工患病休假在六6个月以上：　　
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;　　
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

平台特邀律师
推荐

2018-09-23 16:29

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上饶律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。