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2009年7月毕业与银行签定劳动合同，劳动合同规定分配在总行某科室部门工作。然后，银行将我下派至基层锻炼，并允诺下派一到两年考核合格调回总行，但在下派一年未到，也未告知本人同意的情况下，银行擅自将我的所有关系转到基层。打电话询问总行，总行并未给出任何理由。而与我同批下派的仅一人回到原先分配的部门，其余的要么留在下派的单位，要么被变相的炒鱿鱼。如果不是因为劳动合同上写明是总行某科室，我们是不会和银行签定劳动合同的，我想问下银行这样的做法是否是属于违约，是否涉嫌欺诈，谢谢

银行 2018-09-26 21:23 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

证券投资律师团队
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2018-09-26 21:06

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合同违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 21:09

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

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2018-09-26 21:23

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