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用人单位违反了94年的中华人民共和国劳动法，99年非法解除了劳动者劳动合同。2011年劳动者要求继续履行劳动合同。用人单位可以继续履行劳动合同吗。

劳动纠纷 2018-09-27 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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    2018-09-27 10:36

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  • 根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
    (三)劳动合同期限，
    (四)工作内容和工作地点，
    (五)工作时间和休息休假，
    (六)劳动报酬，
    (七)社会保险，
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2018-09-27 10:38

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  • 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
    劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-27 10:56

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