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我在北京一家培训机构上班快3个月了！老板之前跟我说的是一个月的基本工资是4000元/月，提成是按本部门总业绩1%提成。当时并没有说是绩效工资（没有证据证明）。当时没有签订劳动合同也没有给上劳动保险。第一个月是按照基本工资4000元/月发工资的！但是第二月的工资到现在还没有发放拖欠7天。但是昨天来开工资时却说只能给我2500元/月。原因是说我带领本部门12月份没有业绩。我现在还在本公司工作，他们没有开除我！请问这样要是提出劳动仲裁的胜诉有多大呢！急急急急！请大家帮帮我！

保险纠纷 2018-09-27 12:27 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 12:12

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师
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2018-09-27 12:18

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

保险纠纷律师团队
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2018-09-27 12:27

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