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我的合同有效吗，我能获得怎样的补偿，我该如何申述？公司是否违法，谁来监管？我于2010年3月16日在有限公司正式上班，在2011年3月15日因拒绝服从领导要求执行危险任务的安排，被单位勒令待岗并劝退。问题1：从进公司到转正后，公司一直不签合同。在2010年6月，公司因人员流失严重，才统一给全体正式和时习员工签订了劳动合同，合同以高额违约金来约束员工去留，却将具体工作岗位、薪资待遇等项目预留未填至今。因合同未完成，至今三份全压在公司行政部，所以我手中没有合同。请问这份合同是否具有法律效力，若无我是否可以要求双倍工资？问题2：公司在招聘时，承诺缴纳三险，而在签合同时却说要在公司工作满一年期间才给缴纳。我离职时在公司工作整一年期间，公司对此事避而不谈，且至今未给和我同期上班的同事缴纳。公司这种行为必然违法，请问公司应受到怎样的惩戒，谁来监管，如何举报？我可以申请什么赔付，申请多少，如何申诉，在哪里申诉？问题3：公司车间的作息是三班三倒制，就是说一年365天，天天工作，没有休息。从我工作到离职期间所有节假日都在工作，除春节放7天假外从未间断，然而单位却从不支付加班费，全厂如此。公司这种违法行为，请问应受到怎样的惩戒，谁来监管，如何举报？我现在该如何申请赔付，在哪里申诉？问题4：公司是每月20日发工资，我是15日下夜班（0:00~8:00）后，接到待岗劝退通知，于当天下午离开公司的，即差4天可拿全月工资，然而公司至今未给我发放当月工资。恰巧公司在当月涨工资且加发夜班费。公司这种违法行为，请问应受到怎样的惩罚，谁来监管，如何举报？我怎样拿回自己应得的报酬，如何申诉，在哪里申诉？问题5：按劳动法公司开除员工要继续支付两个月工资。劝退时公司通知我：要么待岗，即天天按上白班的时间去行政部报到，呆到下班，没有任何待遇（正常情况公司每天除工资外还有饭补），也没有期限;要么辞职。请问我这种情况是否应该再拿两月工资呢？问题6：因为我在公司是从事技术工作，所以曾和公司签订过保密协议，按劳动法公司应该支付我保密费。可当时协议只写了我们违约如何赔偿公司，并没说公司辞退我们如何支付。请问我当如何讨要保密费，保密费当如何计算并支付？

劳动纠纷 2018-09-28 05:11 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-09-28 05:01

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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2018-09-28 05:05

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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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2018-09-28 05:11

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