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和外雇公司签约在现在的单位干活，去年10月份干活工伤至今，马上要上班了单位却把我的岗位调整了对我以后的工伤赔偿有影响吗？

工伤赔偿 2018-06-29 01:06 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔偿的标准是什么？ 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
    1、住院伙食补助费：


    2、残疾辅助器具费：


    3、生活护理费：


    4、一次性伤残补助金(不解除劳动关系)：


    5、伤残津贴(不解除劳动关系)：


    6、一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系)：


    7、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系)：


    8、丧葬补助金：

    为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。


    9、供养亲属抚恤金：


    10、一次性工亡补助金：

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-06-29 00:56

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  • 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
    2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=
    3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X9=
    4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-06-29 01:04

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  • 先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
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    2018-06-29 01:06

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