咨询详情

我因工伤后不能胜任原工作岗位，公司帮我调整岗位，因调整后岗位待遇太低，我以工伤为由，书面提出与公司解除劳动合，能得到公司补尝吗？

其他 2019-02-27 05:01 人浏览
共5位律师解答
  • 一次性就业补助金和一次性医疗补助金
    董建淑律师

    董建淑律师认证

    2017-07-12 22:10

     咨询我
  • 关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-27 05:01

     咨询我
  • 在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。
    因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的证据，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-10 17:04

     咨询我
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。
    　　根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
    　　用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    　　劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-22 20:40

     咨询我
  • 可以得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
    葛萌律师

    葛萌律师

    2017-07-12 08:22
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台东营律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
连云港律师 连云港劳动纠纷律师 连云港找律师
灌云县律师 赣榆区律师 东海县律师 灌南县律师 连云区律师 海州区律师 新浦区律师
连云港房地产律师 连云港公司法律师 连云港合同纠纷律师 连云港交通事故律师 连云港劳动工伤律师 连云港离婚律师 连云港刑事辩护律师 连云港债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 连云港咨询 > 连云港咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟