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你好，我原是二四公司的一名职工，在核电项目上工作，95年参加工作，2011年5月劳动合同到期，因待遇、劳动强度等原因不再续签（每周为六天工作制，部门且规定要求每周晚上加班不少于三次，无加班费，说是什么年底绩效指标），在2011年4月，项目上人事劳资员发了一张要求续签的通知单，说要求是自己不续，才能办理离职手续，故就签字了，在签字之前，人事副经理一再表示，说生活补助金（95年－2011年，根据：“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）一定发放，本人一直关注这个事情至今，前几日现公司人劳部明确表示说不给了，向这种情况，该如何维护自已的权益？

劳动纠纷 2018-09-28 12:06 人浏览

共3位律师解答

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-28 11:47

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没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

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2018-09-28 11:53

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直接去劳动局投诉，要求公司给劳动合同。劳动局的人会找公司协调提供，如果公司仍然拒绝提供，那么你就可以在劳动局申请仲裁，理由是公司不签定劳动合同，要求支付双倍工资，如果公司还不提供劳动合同，劳动局就会裁决每月支付双倍工资，并要求签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 12:06

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