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我是09年5月14号进入杭州**贸易有限公司的，由于今年的3月22号公司在***要撤柜，3月16号离开，公司没有给任何形式的补偿，还扣掉3月1号至16号的全勤奖和店长津贴，而且去年到今年撤柜为止都没有签过劳动合同。加上之前底薪一直以700再算的，低于杭州市的最低工资。请问我这种情况可以申请经济赔偿吗？

综合法律 2018-09-28 12:33 人浏览
共3位律师解答
  • 公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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    2018-09-28 12:07

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  • 劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
    但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
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    2018-09-28 12:08

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  • 工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
    如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2018-09-28 12:33

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