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我是04年进入了一家A公司，并且签了一年劳动合同，合期满后，一直没签，而到了2008年初A公司明明知道我跟其还存在事实的劳动关系，还安排我跟B公司签订三年劳动合同，签完合同后我一直还是在A公司工作，工作岗位、工作内容、工资、部门领导等一切都没有发生任何改变。直到2009年我跟公司发生了劳动纠纷，我到劳动仲裁处申诉了B公司，仲裁结果出来后，我对结果不服，因此，又到法院申诉，法官说我诉讼主机不当，应该重新申诉A公司，而当我到仲裁处申诉后，劳动仲裁确不给予立案而是出具因劳动关系不明确，暂不给予我受理的通知。而法院这边又说劳动纠纷的案子必须要经过仲裁，而如今我该怎么办？我到底是跟谁存在事实的劳动关系。注：A公司与B公司的法人为同一人，但它们又是各自独立的企业，A公司是B公司的最大股东。

仲裁 2018-09-28 13:02 人浏览

共3位律师解答

劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。
(一)到哪里仲裁　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。　　
(二)可以申请劳动仲裁的情形　　
1、因确认劳动关系发生的争议；　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
6、法律、法规规定的其他劳动争议。　　
（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2018-09-28 12:36

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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。

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2018-09-28 12:38

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你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行规定
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 13:02

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