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1、在某市A区注册的建筑公司承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员，建筑公司告诉新招的员工，试用期3个月，每个月工资就是当地最低工资标准1300元，并包吃住，试用期结束后签订劳动合同，再缴纳社会保险，为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的C区，员工们每天坐班车到B区上班，在这批新招收的员工中，有一位A，在上班不久后，就破高空坠物砸伤，建筑公司将A送入医院后，认为A的治疗肯定会花一大笔钱，于是将A遗弃在医院，并否认A为建筑公司员工。A在亲戚朋友的资助下才得到治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院后，A找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否认A曾经在建筑公司工作过，A听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应就去法院，并表示公司将奉陪到底。问题一：A是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？请说明原因并确认B的申请与受理的条件审请资格？问题二：假如A申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？劳动争议仲裁审理的程序？同题三：对于A和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。表示要去申请劳动争议仲裁。C三区都有劳动仲裁机构，劳动争议仲裁审理的程序？是否存在劳动关系

仲裁 2019-05-29 15:59 人浏览

共4位律师解答

你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点：一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据；二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。

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2019-05-29 15:32

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关于社会保险有争议的，可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

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2019-05-29 15:35

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。

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2019-05-29 15:59

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证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

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2019-05-29 15:49

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