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您好，有事想请教下，我是一名在西青区教书的老师，我们学校是事业单位，属于自主招生的学校，由于今年招生情况不好，所以单位决定减员增效，把工作未满八年的全部裁掉了，我和单位签的是三年合同，到现在刚过去一年零三个月，现在被解聘了，单位领导说根据年限，来学校工作满一年的，给一个月的工资作为经济补偿金，满两年的给两个月的工资作为补偿金，我不知道经济补偿金能否等同于违约金，如果拿到了该补偿金，还能拿到违约金吗？谢谢您了，老师。

合同纠纷 2018-09-28 21:16 人浏览

共3位律师解答

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

平台特邀律师
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2018-09-28 20:57

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劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的;
5、劳动合同因期限届满而终止的;
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队
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2018-09-28 21:02

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

法律快车咨询顾问

2018-09-28 21:16

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