问答详情

问题：1）我签的劳动合同与签的培训协议企业法人不一样，是否可认为培训协议无效，同时本人未与公司重签企业法人变更后的劳动合同（签劳动合同在先，培训协议签署在后）2）公司在发放当月工资的时候，将下月的保险费用进行扣除，是否属于违规行为3）在与公司签订培训协议时，公司要求马上签（10分钟内），没有注意看细节，就签字了，但自己感觉有问题，为保护双方当场不要生感觉上的异议，所以就未按平时签字时的笔迹签字（乱画了几笔），同时未按手印，可否拒不认账（因为培训协议非常苛刻）

劳动纠纷 2018-09-29 03:44 人浏览

共3位律师解答

您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

平台特邀律师
推荐

2018-09-29 03:16

咨询我
实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-29 03:22

咨询我
　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-09-29 03:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台蚌埠律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。