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我在一个小工厂上班，签了份协议，规定生手6个月才能辞职，熟手3个月方能辞职，不然一切以计件结算工资，我是生手，可是现在被老板拖工资拖了差不多半个月了，我不想做了，想辞职，可是老板却说未满6个月不能辞职，否则一切以计件算，我该怎么办才能辞职，并且拿到全部的工资？

合同纠纷 2018-09-29 06:34 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
    　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
    计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
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    2018-09-29 06:21

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  • 1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
    2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。
    3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
    4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
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    2018-09-29 06:23

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  • 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
    3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
    4、如未交社保，可以要求单位补缴；
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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    官方

    2018-09-29 06:34

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