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进公司几年来，签了2次合同，自己都没有拿到一份劳动合同，公司完全没有按照劳动合同办事，放假每次都是按照部门经理安排。晚上加班或周末上班都没有加班费（没有加班费）完全是部门经理独裁

合同纠纷 2018-09-29 14:31 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
    　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
    　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-29 14:06

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  • 劳动合同可约定周末上班，用人单位规定工作时间为周一到周六的不需要劳动部审批。如果在休息日安排加班，应安排补休，不能补休则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    2018-09-29 14:08

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
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    2018-09-29 14:31

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