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您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用，现在还时常有阵阵浓烈油漆味儿。部门工作时间全为7小时，就没有哺乳假了么？周6日值班算不算加班。

劳动纠纷 2018-09-30 09:26 人浏览

共3位律师解答

关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度，相关问题解答具体如下：　　l、女职工劳动保护包括那些内容?　　女职工劳动保护具有两层含义：　　
(1)保护女职工的劳动权利;　　
(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：　　
(1)保护女职工的劳动权利。　　
(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。　　
(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。　　
(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。　　
2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：　　
(1)矿山井下作业;　　
(2)森林业伐木、归楞及流放作业　　
(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;　　
(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;　　
(5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。　　
3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间　　国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　
4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任?　　对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　　
5.未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些?　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;　　
(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;　　
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;　　
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;　　
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;　　
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;　　
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;　　
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;　　
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;　　
(10)工作场所接触放射性物质的作业;　　
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;　　(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;　　
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);　　
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;　　
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;　　
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;　　
(17)锅炉司炉。

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2018-09-30 09:11

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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2018-09-30 09:17

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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。
　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。
从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

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2018-09-30 09:26

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