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请问我在企业工作了快一整年了，没有休息日，每天工作至少8小时，有没有加班费可以申请？企业说申请了以年为计算周期的“综合计算工时制”，就不用支付加班费了。企业说他们申请的批文是从“2009年7月1日到2010年6月30日”，后来又申请了“2010年7月1日到2011年6月30日”的批文。而我工作的时间是“2009年12月1日到2009年11月30日”。按照自然年计算的话，我可以拿到不少加班费了呀？但是按照企业申请的批文来看，我的工作是跨越批文的两个周期，而都没有超时，也就都没有加班费了？

劳动纠纷 2018-09-30 17:29 人浏览

共3位律师解答

【1】根据《劳动法》第四十一条
　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

平台法律顾问团队
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2018-09-30 17:11

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劳动法第四十一条【延长工作时间】
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　【不得违法延长工作时间】
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

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2018-09-30 17:19

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 17:29

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