问答详情

我于2008/7/29到某公司工作.职务为通信工程师.因公司给予的待遇与入职前敲定的出入太大.所以本人与2008/12/17跟公司解除劳动关系 公司签定的合同上标明2009/1/10结算工资 可到现在还是未清算经多次交涉仍然未得到结果

合同纠纷 2018-10-01 07:06 人浏览
共3位律师解答

  • (一)

    单位可解除情况(应说明解除理由)：


    1、

    在试用期间被证明不符合录用条件的;


    2、

    严重违反用人单位的规章制度的;


    3、

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


    4、

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

    或者经用人单位提出，拒不改正的;


    5、

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


    6、

    被依法追究刑事责任的;


    7、

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。


    (二)

    劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-01 06:41

    咨询我

  • 《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2018-10-01 06:47

    咨询我

  • 我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。
    如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-01 07:06

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