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我在公司上班三年了，一直没有签劳动合同，相应的就没有福利待遇，只有销售合同，销售合同等不等同劳动合同？现在因产品问题，业务无法开展，很多老客户都做死了，经调试后也没有明显效果，不能在适应市场的需要，老总一直说有什么就推什么，我心里很纳闷，做销售明明是要产品去适应市场的需要，而不是要市场去适应产品。那根本不可能，现在没什么信心了，加上又有三个月没有发工资，做销售没有费用怎么跑？我想收了货款抵工资，会犯法吗？还有就是公司一直没有给我签劳动合同，没有福利待遇，三年了算下来公司要补偿我多少呢？

劳动纠纷 2018-10-01 07:42 人浏览

共3位律师解答

劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2018-10-01 07:32

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

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2018-10-01 07:38

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如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
综上所说，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况。

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2018-10-01 07:42

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