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我是廊坊的一位打工者，2009年4月份在一家，北京注册，廊坊分部的购物工作，职位是网络客服，由于网站出现问题，不能在运作，于2009年6月18日，让员工休假，等待通知，没有补贴，而且5月份的工资一直拖欠不发，到现在2009年8月27日没有上班，在2009年7月份，和她提出想辞职，但是她说必须要提前一个月申请然后，才可以辞职。如果违反，工资是一分钱都得不到，我去公司时候，没有看到公司制度，也未曾培训过，我们之间没有劳动合同，我想求助，我的工资还可以要回来吗？我应该采取什么措施呢？

劳动纠纷 2018-10-01 11:09 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 10:51

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2018-10-01 10:57

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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-01 11:09

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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