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您好，我想请问我按正常手续离职今年8月31离职，公司人事部和老总都有签字，公司不说不发，但一直以现在资金困难为由，拖延不支付工资，那作为劳动者我们该怎么处理比较好？另外在公司工作一共18个月，签有劳动合同，但是一直没有买社保，我又该怎么合法的去处理？谢谢！

劳动纠纷 2018-10-01 13:37 人浏览

共3位律师解答

你好，若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”　《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

劳动纠纷律师团队
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2018-10-01 13:12

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用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-01 13:15

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

法律快车咨询顾问

2018-10-01 13:37

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