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你好，我与厦门**公司存在劳动合同关系，公司拖欠工资，我申请劳动仲裁，要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。结果认定拖欠工资，要求公司补发工资，但不支持25%的经济补偿金，请问到法院我的要求能支持吗要求依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：结果只支持解除劳动合同关系，并按每工作一年补偿一月工资，请问可以要求支付赔偿金吗，赔偿金怎么计算2012年1.18号出仲裁结果，仲裁员说15日起诉期限不包括春节放假，是这样计算的么？

劳动纠纷 2018-10-01 16:07 人浏览

共3位律师解答

　　经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-01 15:46

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2018-10-01 15:49

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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；　　
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 16:07

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公司拖欠工资，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。请问到法院我的要求能支持吗要求依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)在解除竞业限制协议时，请问我还可否要求公司再额外支付三个月的补偿？

#综合法律

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厦门律师-法律快车律师团队律师

法律快车律师团队律师已解答

劳动仲裁不立案吗？是否可以根据劳动合同法第八十二条规定要求支付一月后至一年前的双倍工资？另外根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三第四条规定。

#合同纠纷

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厦门律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

主张要求因单位未与职工签订劳动合同支付双倍工资及劳动关系存续期经济补偿金。是否合法？根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

#劳动纠纷

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厦门律师-法律快车咨询顾问

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