1、住房公积金公司一直未予购买;
2、社保自07年签订劳动合同后至09年12月方予以购买(期间公司一直强调为自愿购买,当事人不同意购买,09年公司方强调为强制购买,当事人购买保险)
3、公司07年7月之前一直未为当事人进行个税申报;07年7月申报的个人所得税与税局报表不符,存在偷税行为
4、公司与当事人签订的劳动合同明确界定工资的发放时间为每月15日发放上月工资,遇节假日则提前至最近的工作日,而公司的工资实际发放时间则延后5天左右
5、公司每月強制扣取代發費、愛心基金
6、公司招工時承諾包吃包住實際每月有扣伙食費、住宿費、水電費
以上情况向公司提出补交社保、公积金,若公司不予补交,当事人是否可以提出被迫辞职,要求经济补偿?
参考:被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
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