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公司在变更名称和法人后，现在公司又叫我们员工去另签合同，这是不是意味着原公司已经终止了我们与原公司的劳动合同？如果是.那我们在原公司的10年“工龄”怎么算？现所有员工要求原公司把“工龄”补偿给我们，我们这个要求在法律是否得到支持？还有我们在原公司的“工龄”补偿金如果没拿到手，我们打算拒签变更后公司的劳动合同（视我们为新员工），我们这样做对不对？现在所有员工最想要的是原公司的“工龄”补偿金，这种补偿金是否能要回？

劳动纠纷 2018-10-01 17:33 人浏览

共3位律师解答

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
　第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 17:16

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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-01 17:19

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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

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2018-10-01 17:33

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