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公司在变更名称和法人后，现在公司又叫我们员工去另签合同，这是不是意味着原公司已经终止了我们与原公司的劳动合同？如果是.那我们在原公司的10年“工龄”怎么算？现所有员工要求原公司把“工龄”补偿给我们，我们这个要求在法律是否得到支持？还有我们在原公司的“工龄”补偿金如果没拿到手，我们打算拒签变更后公司的劳动合同（视我们为新员工），我们这样做对不对？现在所有员工最想要的是原公司的“工龄”补偿金，这种补偿金是否能要回？是不是意味着原公司已经终止了我们与原公司的劳动合同？如果是.那我们在原公司的10年“工龄”怎么算？是否得到支持？

劳动纠纷 2019-08-30 10:53 人浏览

共4位律师解答

按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-30 10:36

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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-08-30 10:41

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劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师
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2019-08-30 10:46

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《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。
如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。

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2019-08-30 10:53

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