问答详情

1,单位无故终止我的劳动关系,不给任何说法和理由,并当月终止了社保缴纳,且不与任何赔偿和补偿。我想申请劳动仲裁,可以吗?程序怎么走?2,单位无故终止我的劳动关系后,我要求取回我的个人资料和社保转移的相关档案,他们一直不予理睬,以至于社保终止缴纳后我无法继续缴纳。3.能否给予尽快答复。我担心因为社保因档案问题,会延误了续交期限。

仲裁 2018-06-29 10:10 人浏览

共3位律师解答

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？

1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

2、缴纳各项费的记录；

3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办？

1、记载有劳动者名字的用人单位文件；

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；

4、录音、录像、照片。

平台法律顾问团队
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2018-06-29 09:47

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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。

法律快车咨询顾问

2018-06-29 09:51

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社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

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2018-06-29 10:10

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