问答详情

1.上船实习要收我5000元押金，名为证书押金，不交不安排实习。委培合同并未说明有此款项。公司的说法：我的证书在实习期间给个人，他怕我跳槽，所以要押金。我的看法，实习后涉及到换证问题，他会以此为由再次向我索要证书。2.委培合同上写明：实习工资300~400美元，问公司,没有实习工资，只有劳务费每月300~500人民币。3.退回原有合同和发票。要上船实习，要我再次和公司签订合同并且退回原有的委培合同和发票。公司的说法是一个人不能持有2份合同。我的看法：委培合同上写明，五年合同期结束后，所交款项退回给我本人，总数3W8，公司把我合同和收据要回，没有合同和发票，我拿什么去退款项?委培合同上规定五年后返还款项，以上是否可以认定：逼迫我违约，逃脱返款，存在欺诈行为。想要的结果1.无押金，按合同上说明的实习费上船实习并换证。2.公司的欺骗欺诈行为是否成立？如果解除合同，已经签订的委培合同上要我赔偿违约金，我是否需要拿这个钱？3.我是否有权要回多余款项，总计费用3W8。学校学习费用2W5左右，多余1W3.我能否要回?我要通过哪些部门或者是办法

合同纠纷 2018-10-01 20:03 人浏览

共3位律师解答

辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

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2018-10-01 19:36

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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。小雪当初享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，现在她违反了劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。
　　和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。参照：上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。
”　　但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。

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2018-10-01 19:41

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首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，需要支付违约金的情形有：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。

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2018-10-01 20:03

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