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我是做厨师的，现在所做的店工资是四千五，我是去年国庆节来这里上班的，一直到今天五月十七号，中间国家规定的节假日我们也没有休息，也没有什么补贴，春节，元旦，五一，国庆都没有，，一个月本来是有两天的，但由于自己是师傅，下面的学生还不能独立作业，所以几乎都没休息，中午有时候还有加班，，这也就算了，现在公司说什么节约开支要辞退我，辞退就辞退吧，他还叫我写辞职，我没写辞职，我写了辞退，同时我来这里，公司是没有跟我签什么合同的，但现在他怕我去劳动局告他们，所以又让我现在给予签合同，我是不会签的，不知道怎么处理，，如果补偿，我应该怎么算，我是四千五一个月的，死工资，怎么算呀，希望大哥给指点迷津。。小弟在这里万分感谢。。。现在我去申请仲裁的话，手里没什么有力的证据，，有我的工号牌，还有这半个月的考勤照片，但不是很清楚，请问我应该怎么做，，我去店里让他结我结，他说要慢慢算，，只算我做多少天就给我多少工资，，说如果我再这样闹，他们就报警说我妨碍他们营业，说有什么事，你找我律师说吧，，

劳动纠纷 2018-10-01 20:14 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 19:51

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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

法律快车咨询顾问

2018-10-01 19:55

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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2018-10-01 20:14

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