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在上海，去年5-1进入公司，之前基本工资是2500，今年9月份变成3000，每天饭贴10元，今天公司突然倒闭，1.请问 赔偿金应该按照什么倍数算呢？有人说满了一年是按照工资的2.5倍计算的，10月的工资还没发，每个月社保要扣掉257.2元，这个月工资算到今天，2.请问我赔偿金加上10月 11月薪水一共能拿到多少？？现在人事给的协议上满一年的赔偿金是按照1个月赔偿的也就是1倍，3.请问劳动法到底怎么规定赔偿金的？？？麻烦用公式算出来，谢谢很急！！！！

劳动纠纷 2018-10-01 20:22 人浏览

共3位律师解答

如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 20:02

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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

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2018-10-01 20:10

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1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-01 20:22

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